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能力強,也不一定能拿到offer_面試絕招_有關面試的文章

時間:2017-09-08來源:海達范文網

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  假設衡量面試者的穩定性和能力的滿分各是10分,A候選人的穩定性為7分,能力也是7分;B候選人的穩定性為5分,能力是9分;C候選人的穩定性為9分,能力是5分。對于同一個職位的三個候選人,招聘公司會給誰發放Offer呢?

  有的人可能會有疑問,這還需要考慮嗎?當然是能力越強的候選人勝算更大,難道公司不錄用能力強的?其實這個還真不一定,因為公司要考慮的因素更多。

  首先來看看什么是能力。能力表現在多個方面,首先你的硬件條件就是能力的重要組成部分,比如學校、專業、學歷、項目經驗、工作年限、上一家公司的資質等。這些很可能就是你是否能收到面試邀請的重要條件。對于一些招聘崗位會有學歷、工作年限等硬性要求,只要達不到就直接沒有面試機會。

  你的專業面試表現能比較直觀的展現你的工作能力。專業面試,有的崗位也叫技術面試,可能有多種形式,包含電話面試、筆試、在線測試、面試官當面面試、群體面試等。面試的內容基本上都是跟崗位技能要求相關,你的表現好壞自然能在一定程度上反映出你的能力。

  還有些能力可能是通過其他形式表現,比如你的業界影響力,你的論文、專利、著作、作品等,甚至其他人的推薦信,這些都可以直接或間接地反映出你的能力。

  所以,能力是一個很綜合的指標,這也是為什么不少公司的面試有很多輪,而且有不同形式的原因。每一輪面試都會有考察的側重點,面試官都會有評分、評語的記錄,通過多維度的考察才能更好地認識一個人的真正能力。

  再來看看什么是穩定性。穩定性也同樣表現在多個方面,而且穩定性的判斷比能力的判斷可能會更難一些。所以,一般穩定性的判斷都會放在HR面試環節,屬于素質面試。

  其實簡歷上也能看出一個人的穩定性,如果這個候選人工作才三四年,平均一年左右就換工作,這樣的穩定性肯定屬于比較差的。有的人可能工作了十年,但是也換了四五個工作,那么這種情況穩定性也是不好。

  我上一家公司看到穩定性不好的簡歷是直接不會預約面試的,即便是簡歷上透露的硬件條件非常好。道理很簡單,如果學校學歷、工作經驗、之前的公司都非常好,還頻繁的換工作,那么肯定是在多個公司都發展得不好。要么就是真實的能力并不像簡歷上寫得那么好,要么就是面試者本人的性格、團隊精神、個人職業規劃比較差。

  如果從簡歷上判斷不出穩定性,那么HR在面試時就會有很多考察。比如:不是異地戀,因為很可能要遷就某一方;女生是不是馬上要結婚,因為可能要生小孩,這也是個潛在的不穩定因素;住的地方距離公司的遠近,如果離得比較遠,甚至是跨城區那也有可能時間長了受不了;是不是自己創業過,因為很可能又重操舊業。

  有時候看似HR是跟你在聊家常,其實是在考察你的穩定性呢!可別掉以輕心。有的公司招聘女員工,有不成文的規定要“已育”,其實就是從穩定性角度出發,這樣或許對女性求職者不公平,但是也是沒有辦法的事情。

  HR可能還會問面試者將來的職業發展方向,如果你的回答讓HR認為你并不能在應聘崗位上工作足夠的時間,那么也會被認為穩定性不夠。甚至會問你平時的一些愛好、興趣、家庭計劃等,這些也極有可能影響你的穩定性。比如:你的愛好、興趣跟應聘的職位有時間或個人精力上的沖突;你要每天準時接送小孩上下學,但是應聘的職位可能會經常加班,那么這些都是潛在影響你穩定性的因素。

  所以,對一個人穩定性的判斷也是涉及多維度的綜合指標,HR每一個看似普通的問題可能都是陷阱,他們需要獲得可能影響你穩定性的相關信息,最后會對你有一個穩定性的綜合判斷,就算沒有具體的分數,也會有穩定性好和不好的結論。

  回到最初的問題,為什么公司不一定會選擇能力最強的候選人呢?這里有兩個主要的原因。

  一是不少招聘的崗位并不是很高端的職位,你的能力是9分還是7分在崗位上體現出的差別可能不是特別明顯。但是,如果你的穩定性差,沒做多久就離職,那么又要啟動招聘會耗費公司的資源。對于一個初級的崗位,就算能力只有7分,但是,如果穩定性好,隨著工作經驗的積累,能力也會上去。

  二是招聘的崗位可能并不是核心的職位,最主要的訴求就是要有穩定的團隊,或者對于很多大公司不少職位也就是負責很小的一塊內容,每個人就是一個螺絲釘,能給個人發揮的空間不是很大,那么這樣的崗位你縱然有很高的能力可能也發揮不出來,因而穩定性就顯得更重要了。

  對于高端的職位,能力和穩定性都非常重要。假如一個能力高的人位居要職,但是穩定性不好,沒做多久跑到競爭對手那里去了,會對同部門的人造成影響,還包括對組織氛圍產生不好的影響,對公司很不利。

  一個成熟的公司招聘機制里一定會非常關注應聘者的穩定性,從篩選簡歷階段就會做判斷,甚至是預約面試與否的必要條件。有的人可能會覺得自己學校不錯,工作經驗也豐富,為什么投了簡歷給心儀的公司都沒有回應,很有可能就是由于你跳槽頻繁了,讓篩選簡歷的人覺得你的穩定性有問題。

  所以,文中一開始提到的三個候選人,B的能力強,但是穩定性差,C的穩定性很好,但是能力差,所以可能都不是合適的應聘者。而A雖然看上去可能較為平均,但是他極有可能會獲得Offer。

  我時常會收到一些硬件條件很一般的簡歷,如學歷較低,工作經驗有限,并且都是在一些不知名的公司工作過,更要命的是還經常換工作,這種情況都是會直接刪簡歷的,能獲得面試的機會非常少。所以,當你能力有限的時候,除了要不斷提升自己的內功,還要注意穩定性,頻繁跳槽的面試者是不會受到招聘企業青睞的。

  所以,穩定性和能力,招聘企業更看重哪個?相信你自己也有了更好的判斷。

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